竞显风采，聘贤任能｜州供销社社有企业组织中层管理人员内部竞聘上岗

为建立科学规范、公平公正的人才选拔机制，优化社有企业人力资源配置，激发员工潜能，确保关键岗位人选专业适配，9月29日上午，州供销社控股企业—恩施鑫硒电子商务有限公司组织开展中层管理人员内部竞聘面试考核。本次面试评委由州供销社四级调研员、公司董事长田宏彬，州供销社人事科科长、州供销集团副总经理徐菁，集团总经理助理陈艳婷担任。

此次竞聘推行“全体卧倒、职级清零、竞争起立”模式，以“能力匹配、业绩优先、潜力适配”为核心准则，通过“月度绩效考核+工作能力面试评审”双环节进行综合评定。

自发布竞聘公告以来，企业各部门积极响应，符合条件的员工踊跃报名，经过资格初选，共有10名候选人进入面试环节。竞聘人员围绕工作实绩、核心优势、岗位规划等多维度展开阐述，既系统复盘了过往工作的成果与经验，也结合目标岗位提出了创新性履职思路，充分展现出扎实的专业素养与稳健的心理素质。评委组紧扣岗位核心需求，通过针对性提问深入考察，并从专业能力、现场应变能力、岗位适配度等多维度进行综合评分，确保评审结果客观精准。

本次内部竞聘既是推动人才资源高效配置的生动实践，也是落实社有企业劳动人事分配三项制度改革的关键举措。下一步，恩施供销集团将继续以市场化需求为导向，进一步完善“能上能下”动态管理机制，激发员工主动担当的奋斗精神，持续增强员工对社有企业的认同感与归属感，为社有企业高质量发展凝聚核心动能。